En este curso, compartiremos prácticas útiles para los empleados de Recursos humanos, que se dedican a definir las políticas, los procesos y las estrategias sobre remuneraciones. El objetivo es ayudarlos a dar con soluciones que consideren los factores del mercado, las cuestiones culturales de las compañías y las políticas de inclusión, entre otros aspectos; y a que su vez les permitan solucionar la motivación y la mejora de rendimiento. Un buen plan de compensaciones puede ayudar a lograr el mayor potencial de los empleados y los resultados que espera la empresa.
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LoginLas estrategias de remuneración•En qué consiste la estrategia de remuneración 02:41
•Importancia de la estrategia de compensación 02:57
•Buenas prácticas en la actividad empresarial 03:18
El pago y los beneficios como propuesta de valor•Cultura organizacional en el plan de compensaciones 03:21
•Pagos como atracción de talento 03:42
•Bienestar de los empleados o de los colaboradores 03:07
•Compensaciones por desempeño 04:04
•Compensaciones y beneficios como estrategia de retención 03:48
•Igualdad salarial dentro de la empresa 02:43
Definir la política de compensaciones y beneficios•Involucrar a la alta dirección 02:47
•Definir la filosofía de compensaciones y beneficios 03:05
•Analizar dónde estamos hoy a nivel empresarial 02:28
•Actualizar las descripciones de puestos 03:20
•Análisis externo de salarios 04:44
•Establecer rangos salariales para cada posición 04:36
•Analizar la repercusión financiera de los rangos salariales 01:52
•El plan de rendimiento y el sistema de compensaciones 02:38
•Diseñar una matriz de pagos por performance 05:46
•Revisión y auditoría permanente 02:49
Conclusiones sobre las estrategias de remuneración•Principales conclusiones de las estrategias de compensaciones 02:55
•La estrategia de remuneración en el futuro empresarial 01:34
•Formato: .MP4
•Resolución: 1280x720p
•Formadores: Lorena Díaz Quijano
•Fecha de publicación: 21-jun-2018
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